La entrada Versicherungspflichtgrenze 2027: qué es, cuánto sube y a quién afecta se publicó primero en Bramex Plus.

El miércoles 29 de abril de 2026, el gobierno alemán aprobó una reforma que cambia eso. Mantener a la pareja cubierta en el seguro público va a tener un coste para muchos perfiles a partir de 2028. No para todos —hay excepciones importantes, sobre todo si hay hijos pequeños—, pero sí para una parte sustancial de las parejas que hoy se benefician de esta cobertura gratuita.

Vamos a ver qué cambia exactamente, quién va a tener que pagar, cuánto, y por qué este cambio reabre una conversación que mucha gente daba por cerrada.

Antes de la reforma: el argumento que muchos repiten

La frase aparece prácticamente en cada conversación con clientes hispanohablantes que se plantean qué hacer con su seguro médico: «claro, pero es que en la pública mi mujer (o mi marido) no paga nada». Y es verdad. Lo es desde hace décadas, y forma parte del cálculo emocional y económico que muchas parejas hacen al instalarse en Alemania.

El sistema funciona así: si tú estás en el seguro público (la GKV) y tu pareja —cónyuge o pareja registrada— no trabaja o gana muy poco, queda cubierta automáticamente bajo tu cobertura, sin pagar cuota propia. Lo mismo aplica a los hijos. En el seguro privado (la PKV), en cambio, cada miembro de la familia paga su propia cuota individual.

Esa diferencia es uno de los grandes argumentos que llevan a muchas parejas a quedarse en la pública aunque uno de los dos tenga ingresos altos y pudiera, técnicamente, optar por el privado. La pregunta era simple: ¿para qué pagar dos cuotas si en la GKV pago una sola y cubre a los dos?

La reforma del 29 de abril no elimina esa lógica del todo, pero la modifica. Y eso obliga a rehacer las cuentas a quienes tomaron la decisión basándose en ese argumento.

Cómo funciona hoy el seguro familiar en Alemania

Antes de entrar en lo que cambia, conviene tener claro lo que existe hoy.

La Familienversicherung permite que el titular de un seguro público (GKV) coasegure sin coste a determinados familiares, siempre que cumplan unos requisitos. Según las condiciones que recogen las propias Krankenkassen y la guía oficial del Bundesgesundheitsministerium, los requisitos básicos son:

• Tener residencia o estancia habitual en Alemania.
• No tener un seguro propio obligatorio.
• No ser persona exenta de la obligación de aseguramiento (por ejemplo, funcionarios, militares).
• No ejercer una actividad por cuenta propia como ocupación principal.
• No superar un determinado umbral de ingresos.

El umbral de ingresos en 2026

El familiar coasegurado no puede tener ingresos regulares por encima de:

• 565 € al mes en general (un séptimo de la Bezugsgröße de la Seguridad Social, según el § 10 SGB V).
• 603 € al mes si los ingresos provienen de un Minijob (esta cifra está vinculada al salario mínimo legal, que en 2026 está en 13,90 €/hora).

Si el familiar supera estas cifras, sale del seguro familiar y tiene que asegurarse por su cuenta.

Quién puede coasegurarse hoy sin coste

El sistema actual cubre, sin coste adicional para el titular, a los siguientes grupos (siempre que cumplan los requisitos arriba):

• Hijos, hijos adoptivos, hijos en acogida.
• Cónyuges y parejas registradas (eingetragene Lebenspartner).

Una aclaración importante para hispanohablantes: el sistema alemán no reconoce automáticamente las parejas de hecho ni los convivientes sin registro. La Familienversicherung del cónyuge se aplica solo a matrimonios y a parejas que se hayan registrado oficialmente bajo la Lebenspartnerschaft. Quien convive sin matrimonio ni registro nunca ha podido beneficiarse de esta cobertura, y la reforma no cambia eso.

Qué cambia en el seguro familiar desde 2028

El paquete de reforma sanitaria aprobado el 29 de abril (el GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz, BStabG) introduce una novedad importante: a partir de 2028, mantener al cónyuge o pareja registrada en el seguro familiar deja de ser totalmente gratuito para muchos perfiles.

Según la información oficial del Bundesgesundheitsministerium, la medida concreta consiste en aplicar un recargo del 2,5 % sobre el ingreso del cónyuge titular que coasegura a su pareja. Es decir: si tú estás en la GKV y tu pareja está cubierta a través de tu seguro, pasarás a pagar un suplemento del 2,5 % de tus propios ingresos para mantenerla cubierta.

Hay un matiz importante en el camino legislativo. La versión inicial del borrador, publicada el 16 de abril, planteaba un recargo del 3,5 %. Tras las discusiones en el gobierno, el Bundeskabinett rebajó esa cifra al 2,5 % en la versión aprobada el 29 de abril. Aún puede haber ajustes en el paso por el Bundestag, pero la cifra de referencia oficial actual es 2,5 %.

Quién se libra del recargo: las excepciones del seguro familiar

El recargo no se aplica a todos los casos. La ministra Nina Warken ha insistido en que «la Familienversicherung se modifica, no se suprime», y el texto aprobado mantiene gratuita la coaseguración del cónyuge en cinco situaciones específicas:

• Padres y madres con hijos menores de 7 años. Si en la pareja hay un menor de esa edad, el cónyuge sigue coasegurado sin recargo.
• Padres y madres de hijos con discapacidad que no puedan mantenerse económicamente por sí mismos.
• Familiares cuidadores de personas dependientes (pflegende Angehörige).
• Cónyuges en edad de jubilación (a partir de la Regelaltersgrenze).
• Cónyuges con incapacidad laboral plena reconocida (volle Erwerbsminderung).

También se mantiene sin cambios la cobertura gratuita para los hijos, las niñas y los niños adoptados o en acogida. Eso no toca.

El perfil más afectado es, por tanto, el de parejas sin hijos pequeños, sin tareas de cuidado familiar, ambos en edad laboral, donde uno trabaja y el otro no (o gana poco). Ese es el caso típico que va a tener que pagar el recargo.

Cuánto va a costar mantener al cónyuge en el seguro familiar

El recargo del 2,5 % se calcula sobre el ingreso del cónyuge titular —el que cotiza— y, como otras cotizaciones de la GKV, está limitado por la Beitragsbemessungsgrenze (BBG), el tope hasta el que se cotiza. En 2026, la BBG está en 5.812,50 € al mes (69.750 € al año), según la Bundesregierung. Eso significa que, por mucho que ganes, el recargo no se aplica sobre la totalidad de tu salario, sino solo hasta el tope.

Ese matiz es importante: a partir de cierto nivel salarial, el recargo se «topa». La cifra máxima de recargo en 2026 sería de unos 145 € al mes (5.812,50 € × 2,5 %), o lo que es lo mismo, unos 1.745 € al año.

Esta tabla muestra el recargo aplicado a distintos niveles de ingreso del titular, calculado sobre los datos de 2026 (la BBG seguirá subiendo en 2027 con la reforma del mismo paquete, lo que tratamos en otro artículo del blog):

En cifras gruesas, el coste anual de mantener al cónyuge en la GKV bajo este nuevo modelo está, para la mayoría de los perfiles afectados, entre 1.250 € y 1.750 € al año.

Según los cálculos del IGES Institut citados por varios medios alemanes, alrededor de 1,3 millones de cónyuges coasegurados en la GKV se verán afectados por el cambio. La estimación de mehreinnahmen para el sistema es de unos 2.200 millones de euros anuales, según ha indicado el gobierno.

Por qué este cambio reabre la conversación sobre el seguro privado

Aquí es donde la matemática se vuelve interesante. Hasta ahora, la comparación entre el seguro familiar de la GKV y el seguro privado para una pareja donde solo uno trabaja tenía un punto fuerte muy claro a favor de la pública: la pareja gratis. Era un argumento concluyente que cerraba la conversación.

A partir de 2028, ese argumento sigue valiendo en algunos casos (parejas con hijos menores de 7 años, cuidadores, cónyuges jubilados o con incapacidad reconocida) pero deja de valer en muchos otros. Y cuando deja de valer, el coste anual de mantener al cónyuge en la GKV pasa de ser cero a estar entre 1.250 € y 1.750 €.

Eso no significa que la PKV sea automáticamente la opción ganadora. La PKV tiene su propia lógica: cada miembro de la pareja paga una cuota individual basada en edad, estado de salud y nivel de cobertura contratado. Para una pareja donde ambos son jóvenes y sanos, las cuotas combinadas pueden ser competitivas; para una pareja donde uno tiene problemas de salud preexistentes, no necesariamente. Y hay un matiz adicional: la PKV es una decisión a largo plazo, con implicaciones que van mucho más allá del año a año (vuelta al sistema público difícil después de cierta edad, evolución de la cuota con los años, planes de retorno al país de origen).

Lo que sí cambia es que la pregunta vuelve a estar abierta. Hasta ahora, muchas parejas hispanohablantes en Alemania la habían cerrado con un cálculo rápido. La reforma obliga a rehacer ese cálculo con los nuevos números. Si tienes la posibilidad de elegir entre GKV y PKV (es decir, si tu salario bruto supera la Versicherungspflichtgrenze, fijada en 6.450 €/mes en 2026), conviene revisar cómo funciona el sistema de seguro privado con la información actualizada antes de dar nada por cerrado.

¿Y si mi pareja vive en España o en otro país?

Este es un punto que interesa especialmente a hispanohablantes en Alemania. Muchas parejas tienen a uno de los miembros viviendo en el país de origen —España, Argentina, México, Colombia, Venezuela— mientras que el otro está trabajando en Alemania.

La regla general del seguro familiar en Alemania exige residencia o estancia habitual en el país para coasegurarse. Pero hay excepciones cuando existe un acuerdo bilateral de seguridad social que permita la coaseguración con un familiar residente fuera del país. El comunicado oficial del BMG menciona expresamente este caso, citando como ejemplo el acuerdo con Turquía, e indica que el nuevo recargo del 2,5 % se aplicará también a estos supuestos.

En el caso de España, los acuerdos europeos en materia de seguridad social y los reglamentos comunitarios establecen reglas particulares que conviene revisar con detalle, caso por caso. No hay una respuesta universal: depende del estatus laboral de cada miembro de la pareja, del país de residencia y del tipo de cobertura que ya tenga el cónyuge en su país. Si es tu situación, conviene plantearla en una consulta personalizada antes de dar por hecho que la cobertura existe o no existe.

Calendario y qué puede cambiar todavía

El calendario previsto por el ministerio es ajustado. Las fechas clave:

• 16 de abril de 2026: el ministerio publica el Referentenentwurf (borrador inicial) con un recargo del 3,5 %.
• 29 de abril de 2026: el Bundeskabinett aprueba la versión definitiva, con el recargo rebajado al 2,5 %.
• Antes del receso de verano de 2026: previsto el paso del proyecto por el Bundestag. Según ha indicado el gobierno y han recogido publicaciones especializadas, el texto no requiere aprobación del Bundesrat (no es un zustimmungsbedürftiges Gesetz), por lo que el camino parlamentario es más directo que en otras reformas.
• 1 de enero de 2028: entrada en vigor del recargo del 2,5 % al cónyuge.

Como ya pasó entre el borrador y la versión aprobada, todavía puede haber ajustes durante el debate parlamentario. Algunas asociaciones sociales como el SoVD y el VdK han sido muy críticas con la medida, y han pedido que se revise. No es descartable que el porcentaje o las excepciones se modifiquen antes de la aprobación final. Pero la dirección política está clara: el seguro familiar gratuito para el cónyuge va a ser, a partir de 2028, más restrictivo que ahora.

Preguntas frecuentes sobre el seguro familiar en Alemania

¿Mis hijos siguen estando cubiertos sin coste?

Sí. La reforma no toca la coaseguración gratuita de hijos e hijas, ni de hijos adoptivos o en acogida. El cambio afecta solo al cónyuge o pareja registrada, y solo en los casos que no entran en alguna de las excepciones previstas.

Si mi pareja trabaja a tiempo parcial y gana poco, ¿le afecta?

Depende. Si los ingresos de tu pareja están por debajo del umbral del seguro familiar (565 € al mes en 2026, o 603 € si es Minijob), sigue siendo elegible para la cobertura. A partir de 2028, si está dentro de ese umbral pero no entra en ninguna de las excepciones (hijo menor de 7 años, cuidados, jubilación, incapacidad), pagarás el recargo del 2,5 %. Si supera el umbral, queda fuera del seguro familiar y tendrá que asegurarse por su cuenta —como ya ocurre hoy.

¿Esto vale también si mi pareja está en otro país?

Si la coaseguración se ampara en un acuerdo bilateral de seguridad social, el recargo del 2,5 % se aplicará igualmente a partir de 2028, según indica el ministerio. Para casos europeos (España, Italia, Portugal, etc.) la normativa comunitaria introduce matices que hay que revisar con detalle caso por caso.

¿Qué pasa si yo paso a la PKV y mi pareja se queda en la GKV?

En ese supuesto, tu pareja no estaría coasegurada bajo tu seguro familiar (porque tú ya no estarías en la GKV). Tendría que asegurarse por su cuenta como afiliada voluntaria a la GKV o a través de su propio empleo, y pagaría su propia cuota. El recargo del 2,5 % no se aplica en este escenario, porque no hay coaseguración. Es uno de los muchos factores que entran en el cálculo cuando una pareja se plantea cambiar al seguro privado.

¿Cuándo entra en vigor exactamente?

El 1 de enero de 2028, según el calendario actual. Hasta entonces, las reglas siguen siendo las que se aplican hoy: coaseguración gratuita del cónyuge sin coste adicional, siempre que cumpla los requisitos.

Este artículo describe un proyecto legislativo en tramitación parlamentaria. Las cifras, fechas y excepciones pueden ajustarse durante el proceso. Para decisiones concretas sobre coberturas, especialmente en parejas con uno de los miembros residente fuera de Alemania, conviene contar con asesoramiento personalizado.

La entrada Seguro familiar en Alemania: lo que cambia para parejas se publicó primero en Bramex Plus.

No es una subida del porcentaje de cotización. Es una subida del techo hasta el que se cotiza. La diferencia importa, y vamos a verla con números.

Lo que aprobó el gobierno alemán el 29 de abril

El Bundeskabinett dio luz verde al Gesetz zur Stabilisierung der Beitragssätze in der gesetzlichen Krankenversicherung, conocido por sus siglas BStabG. Es un paquete grande con muchas medidas: límites al gasto hospitalario, recortes en farmacia, exclusión de la homeopatía del catálogo de prestaciones, cambios en el subsidio por enfermedad, copagos más altos en farmacia y dentista, y otras medidas que afectan al sistema en su conjunto. El objetivo declarado por el ministerio es ahorrar entre 16.000 y 17.000 millones de euros al año a partir de 2027 para evitar que las Krankenkassen tengan que volver a subir sus Zusatzbeiträge.

De todo ese paquete, hay dos medidas que tocan directamente al bolsillo de quienes ganan por encima del tope de cotización:

• Una subida adicional de la Beitragsbemessungsgrenze de 300 € mensuales en 2027, por encima de la subida regular anual.
• Un recargo del 2,5 % desde 2028 para quienes coaseguran al cónyuge en la GKV (esta medida tiene su propio análisis, le dedicamos un artículo aparte).

En este artículo nos centramos en la primera. Según el comunicado oficial del Bundesgesundheitsministerium, la medida persigue que empleados con ingresos por encima del tope contribuyan en mayor proporción a la financiación de la GKV.

Qué es la Beitragsbemessungsgrenze (y por qué no es lo mismo que la Versicherungspflichtgrenze)

El sistema alemán tiene dos umbrales salariales diferentes que muchas veces se confunden. Vale la pena tenerlos claros antes de seguir.

Beitragsbemessungsgrenze (BBG): el tope hasta el que cotizas

La Beitragsbemessungsgrenze es el límite máximo del salario bruto sobre el que se calculan las cotizaciones a la GKV y al seguro de cuidados (Pflegeversicherung). En 2026 está en 5.812,50 € al mes (69.750 € al año), según los datos publicados por la Bundesregierung.

¿Qué significa? Que si tu salario bruto mensual son 7.000 €, la Krankenkasse no calcula tu cotización sobre los 7.000 €, sino solo sobre los primeros 5.812,50 €. El resto queda fuera. Por eso en la GKV existe un «techo» práctico de cuota: por mucho que ganes, no pagas más allá de ese tope.

Versicherungspflichtgrenze (JAEG): el umbral para poder pasar a la PKV

La Versicherungspflichtgrenze, también llamada Jahresarbeitsentgeltgrenze o JAEG, es otro umbral distinto. Marca el ingreso mínimo a partir del cual un empleado deja de estar obligado a estar en el seguro público y puede optar por el privado (PKV). En 2026 está en 6.450 € al mes (77.400 € al año).

Resumen rápido para no liarse:

El proyecto que aprobó el gobierno en abril tocaba solo la primera (BBG). Pero la ley que salió finalmente del Parlamento acabó subiendo también la segunda: desde 2027, el umbral para poder elegir la PKV será notablemente más alto.

Qué cambia exactamente en 2027

La BBG se actualiza cada año automáticamente en función de la evolución de los salarios. Esa es la subida regular. Lo que aprobó el gobierno el 29 de abril es algo distinto: una subida extraordinaria de 300 € mensuales adicionales, encima de la subida regular.

Es decir: en 2027 la BBG no va a subir solo lo que tocaría por la dinámica salarial habitual. Va a subir eso más 300 € extra al mes. En la práctica, una parte mayor del salario de quienes ganan por encima del tope va a entrar a cotizar.

Según el borrador del ministerio difundido por Tagesschau y otros medios, la previsión es recaudar unos 1.200 millones de euros adicionales anuales por parte de los empleados, y otros 1.200 millones adicionales por parte de los empleadores (que aportan la otra mitad de la cotización).

Cuánto vas a pagar de más al mes

Aquí es donde la cifra abstracta se convierte en algo tangible. Vamos a calcularlo.

La cotización a la GKV en 2026 está compuesta por el tipo general fijo del 14,6 % más el Zusatzbeitrag medio del 2,9 %, según el dato publicado por el Bundesgesundheitsministerium. En total, alrededor de un 17,5 % del salario bruto, repartido a partes iguales entre empleado y empleador. La parte que paga el empleado es por tanto un 8,75 %.

Sobre los 300 € adicionales que entran a cotizar, el cálculo da:

• 300 € × 8,75 % = 26,25 € al mes adicionales que aporta el empleado a la GKV.
• Otros 26,25 € al mes los aporta el empleador.
• En total: alrededor de 315 € al año de coste adicional para el empleado, y otra cantidad equivalente para la empresa.

A esto hay que añadir el seguro de cuidados (Pflegeversicherung), que también se calcula sobre la misma base. Para empleados con hijos el incremento ronda los 5,40 € mensuales adicionales por la parte del empleado; para empleados sin hijos mayores de 23 años algo más, por el recargo de la Kinderlosenzuschlag.

Para que los números tengan contexto, esta tabla muestra qué empleados se ven afectados según su salario bruto anual:

Ojo a un matiz: quienes están justo por encima del tope actual (en torno a 70.000 € anuales brutos) verán solo una parte del impacto, porque su salario no cubre los 300 € adicionales completos. A partir de unos 78.000 € anuales el efecto es completo.

El cálculo exacto va a depender, además, del Zusatzbeitrag concreto de tu Krankenkasse. Algunas cobran por debajo del 2,9 % medio y otras por encima. La página del GKV-Spitzenverband publica el listado actualizado.

Por qué este cambio toca de cerca a muchos hispanohablantes en Alemania

El perfil profesional típico del hispanohablante que llega a Alemania para trabajar suele encajar bien en el rango salarial que se ve afectado por esta medida: ingenieros, perfiles STEM, IT, posiciones técnicas o de gestión en grandes empresas industriales y tecnológicas. Muchas de las personas que llegan a Múnich, Stuttgart, Hamburgo, Frankfurt o Berlín a trabajar en sectores como aeronáutica, automoción, química, software o consultoría empiezan ya por encima del tope o lo cruzan en pocos años.

En las consultas que vemos en el día a día atendiendo a hispanohablantes, este es justo el grupo que se queda en la GKV pensando que es la opción «neutra» o «por defecto», sin haberse parado a hacer cuentas. Y son también quienes notan más el efecto compuesto cuando la BBG y los Zusatzbeiträge suben en el mismo año, como ya pasó en 2026 (la BBG pasó de 5.512,50 € a 5.812,50 €, y el Zusatzbeitrag medio subió del 2,5 % al 2,9 %).

La reforma de 2027 añade un escalón más a esa dinámica. Quien está en la GKV con un salario por encima del tope va a aportar más, sin que las prestaciones cambien.

El paquete trae más cambios que conviene conocer

La subida de la BBG es solo una de las medidas del BStabG. Otras que afectan directamente a quien está en la GKV:

• Copagos en farmacia y prestaciones: suben un 50 % de media. La aportación mínima por receta pasa de 5 € a 7,50 €, la máxima de 10 € a 15 €. Las exenciones por carga familiar o enfermedad crónica se mantienen sin cambios.
• Subsidio por enfermedad (Krankengeld): baja del 70 % al 65 % del salario bruto a partir de 2027.
• Subsidio para prótesis dental (Zahnersatz): las aportaciones de la Krankenkasse se reducen un 10 %.
• Homeopatía y medicamentos antroposóficos: salen del catálogo de prestaciones reembolsables.
• Cannabis-Blüten: dejan de estar cubiertas por la GKV; la cobertura queda limitada a extractos estandarizados y medicamentos terminados.
• Coaseguración del cónyuge: a partir de 2028, recargo del 2,5 % sobre el salario del titular para quienes coaseguran al cónyuge en la GKV (con excepciones, por ejemplo para padres con hijos menores de 12 años o personas con grado de dependencia alto). De este tema hablamos en detalle en otro artículo.

El conjunto del paquete supone una recalibración del sistema que se traduce, en líneas generales, en más aportaciones para los asegurados y menos prestaciones cubiertas.

¿Qué pasa con quien está en la PKV o se lo está planteando?

La Beitragsbemessungsgrenze no se aplica a la PKV. En el seguro privado la cuota no se calcula sobre el salario, sino sobre el perfil de cada asegurado: edad de entrada, estado de salud, prestaciones contratadas y otros factores. Por tanto, esta subida específica no afecta directamente a quien ya está en la PKV.

Hay un aspecto en el que sí hay conexión: el Arbeitgeberzuschuss (la aportación máxima del empleador a la cuota de la PKV) está calculado sobre la BBG. En 2026 está fijado en 508,59 € mensuales, según los datos del BMG. Cuando la BBG suba en 2027, el Arbeitgeberzuschuss también subirá proporcionalmente. Es decir: a quien está en PKV, este cambio le ajusta favorablemente la aportación máxima de su empresa.

Quien está aún en la GKV con un salario por encima de la Versicherungspflichtgrenze (6.450 €/mes en 2026) sigue teniendo legalmente la opción de pasarse al sistema privado. Es una decisión que depende de muchos factores —edad, estado de salud, situación familiar, plan de futuro en Alemania o regreso al país de origen— y conviene analizarla con detalle, no como reacción a una noticia. Pero si nunca te has parado a hacer ese análisis y estás en ese rango salarial, el momento actual es probablemente buen momento para hacerlo.

Y con el cambio de umbral ya aprobado para 2027, ese análisis tiene más sentido en 2026 que nunca.

Fechas clave: cuándo entra en vigor y qué falta

Este es el calendario de la reforma, ya completado en su fase parlamentaria:

• 16 de abril de 2026: el ministerio publica el Referentenentwurf (borrador inicial).
• 29 de abril de 2026: el Bundeskabinett aprueba la versión definitiva.
• 10 de julio de 2026: el Bundestag y el Bundesrat aprueban la ley definitiva.
• 1 de enero de 2027: entrada en vigor de la mayor parte del paquete, incluida la subida extra de la BBG.
• 1 de enero de 2028: entrada en vigor de las medidas relativas a la coaseguración del cónyuge y la abgabe sobre bebidas azucaradas.

La ley ya está aprobada. Entre el borrador inicial y el texto final hubo ajustes (el recargo al cónyuge pasó del 3,5 % al 2,5 % y la excepción por hijos se amplió hasta los 12 años); las cifras exactas de los umbrales de 2027 se fijan por decreto en otoño de 2026.

Preguntas frecuentes

¿Esto afecta también a quien está en la PKV?

No directamente. La cuota de la PKV no se calcula sobre el salario y no se ve afectada por la BBG. Sí cambia el Arbeitgeberzuschuss máximo de la empresa, que sube proporcionalmente porque está calculado sobre la BBG.

¿Cuándo lo notaré en la nómina?

A partir de la nómina de enero de 2027.

¿Qué diferencia hay entre Beitragsbemessungsgrenze y Versicherungspflichtgrenze?

La BBG es el tope hasta el que se cotiza dentro de la GKV (5.812,50 € en 2026). La Versicherungspflichtgrenze es el umbral salarial que permite optar por la PKV (6.450 € en 2026). Son dos cifras distintas — y la ley aprobada en 2026 acabó subiendo las dos: el tope de cotización y, de forma extraordinaria, también el umbral de acceso a la PKV desde 2027.

¿Puedo pasarme a la PKV ahora para evitar la subida?

Solo si tu salario bruto supera la Versicherungspflichtgrenze (6.450 € mensuales en 2026 / 77.400 € anuales). Es una decisión que depende de tu situación —edad, salud, familia, planes de futuro— y merece un análisis con números, no una reacción a un titular. La subida de la BBG por sí sola no debería ser el único motivo; sí es un buen detonante para hacer ese análisis ahora, mientras el umbral de acceso sigue siendo el de 2026.

Si quieres hacerlo con datos, aquí te orientamos sin compromiso.

La ley fue aprobada en 2026. Las cifras de los umbrales de 2027 quedan pendientes del decreto que se publica en otoño de 2026; actualizaremos este artículo cuando salga. Para decisiones concretas sobre coberturas o cambios de seguro, conviene contar con asesoramiento personalizado que tenga en cuenta tu situación particular.

La entrada Subida de la GKV en 2027: qué cambia si superas el tope de cotización se publicó primero en Bramex Plus.